单位未按规定为职工缴纳住房公积金个人该如何维权？

一、收集证据 劳动关系证明

• 劳动合同、工资条、社保缴纳记录、工作证等。

未缴公积金的证据

• 工资明细（显示未扣除公积金）、单位未开通公积金账户的证明等。

沟通记录

• 与单位协商的录音、书面沟通记录（如邮件、微信记录）。

二、与单位协商 正式提出诉求

• 向单位人事部门或负责人提交书面申请，要求补缴公积金，并保留申请凭证。

明确法律依据

• 引用《住房公积金管理条例》第15条：单位必须为职工缴存公积金。
• 地方规定（如北京、上海等地通常要求缴存比例为工资的5%-12%）。

三、向公积金中心投诉 提交投诉

• 携带证据到当地住房公积金管理中心（或通过官网、微信公众号）提交书面投诉。

所需材料

• 身份证、劳动合同、工资证明、投诉申请书（写明未缴时间、金额等）。

处理流程

• 公积金中心将调查并责令单位补缴。若单位拒不执行，可能面临罚款（单位逾期不缴可处1万元以上5万元以下罚款）。

四、申请劳动仲裁或诉讼

若公积金中心处理未果，可进一步采取法律手段：

劳动仲裁

• 向单位所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求补缴公积金（部分地区支持）。
• 注意：部分城市（如上海）将公积金争议排除在仲裁范围外，需直接向法院起诉。

法院起诉

• 仲裁不予受理或对结果不服时，在15日内向法院提起诉讼。
• 诉讼请求：判令单位补缴公积金及滞纳金。

五、联合其他职工维权

若多人被欠缴：

集体投诉

• 联合其他职工共同向公积金中心或劳动监察部门提交投诉，提高处理效率。

委托工会协助

• 通过单位工会或地方总工会介入协调。

六、注意事项 时效问题

• 补缴公积金一般无明确时效限制，但建议尽早维权（部分地方可能限制追缴年限）。

保留书面记录

• 所有步骤均保留书面或电子证据，避免口头沟通无据可依。

匿名投诉风险

• 若担心单位报复，可要求公积金中心保密，但需权衡维权与职场关系。

七、法律依据

• 《住房公积金管理条例》
  第20条：单位逾期不缴或少缴公积金，由公积金中心责令限期补缴。
• 地方规定
  如《北京市住房公积金管理条例》《上海市住房公积金管理若干规定》等，细化执行标准。

总结建议 先协商 → 2. 公积金中心投诉 → 3. 仲裁/诉讼 咨询专业帮助：可拨打12329（住房公积金热线）或当地12345政务服务热线获取指引。

维权过程需耐心且坚定，公积金是职工的法定权益，单位拒不缴纳需承担法律责任。