法律依据
《工伤保险条例》第十四条【应当认定工伤】
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
- 适用解释：该条规定了应当认定为工伤的几种情形。您在工作时间和工作场所内突发疾病，属于“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”或“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”的情形，但需证明疾病的发生与工作有直接因果关系。
《工伤保险条例》第十五条【视同工伤】
职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
- 适用解释：该条是您这种情况的核心依据。它明确将“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”的情形“视同工伤”。这意味着，即使疾病本身与工作无直接因果关系，只要满足“在工作时间和工作岗位”这一时空条件，且后果符合上述规定，即可按工伤处理。
一、工伤认定的核心条件
根据上述法律规定，要成功申请工伤认定，您需要证明以下核心条件：
在工作时间和工作岗位：这是最基本的前提。您需要证明疾病发生在正常的工作时间（包括加班时间）以及工作岗位上（包括因工作需要临时离开岗位的区域）。
突发疾病：您需要证明疾病是突发的、意外的，而非由自身长期慢性病等导致。
导致严重后果：这是关键点。根据《工伤保险条例》第十五条，该“突发疾病”必须导致“死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”的后果，才能“视同工伤”。这意味着，如果您在抢救后存活，或虽经抢救但在48小时之后死亡，则不属于该条规定的“视同工伤”情形。
二、具体分析与应对建议
基于您的描述“工作中突发疾病被送往医院”，您的情况属于典型的“在工作时间和工作岗位突发疾病”。下一步的关键在于：
明确疾病后果：您需要明确该突发疾病最终是否导致了“死亡或在48小时内抢救无效死亡”的结果。如果符合这一后果，则可以直接依据《工伤保险条例》第十五条申请“视同工伤”。
收集关键证据：这是申请成功的关键。建议您立即着手收集并整理以下材料：
- 医疗记录：医院的诊断证明、病历、抢救记录、死亡证明（如适用）等，这些是证明疾病严重程度和后果的直接证据。
- 工作证明：考勤记录、工作日志、同事证言、监控录像等，用于证明发病时您确实“在工作时间和工作岗位”。
- 用人单位信息：用人单位的准确名称、地址等信息，以便向相关部门提出申请。
及时申请：工伤认定有严格的时效限制。根据《工伤保险条例》第十七条，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；单位不申请的，职工或其近亲属、工会组织应在1年内申请。逾期将可能无法获得认定。
总结与行动建议
综合来看，您的情况是否构成工伤，核心在于是否符合“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”的条件。如果符合，您可以直接申请“视同工伤”；如果不符合，则需要进一步分析该疾病是否与工作有直接因果关系。
具体行动建议如下：
第一步：确认后果。首先明确该突发疾病的最终后果是否符合“死亡或在48小时内抢救无效死亡”的条件。
第二步：固定证据。立即开始收集并整理上述提到的所有关键证据，特别是医疗记录和工作证明。
第三步：正式申请。携带上述证据，向用人单位所在地的
人力资源和社会保障局（人社局） 提交工伤认定申请。如果用人单位不配合，您可以自行申请。
第四步：寻求专业帮助。如果对申请流程、材料要求或法律适用有疑问，建议咨询专业律师或当地人社部门，以确保申请材料的完整性和有效性。
风险提示：如果不符合“视同工伤”的条件，且无法证明疾病与工作有直接因果关系，则可能无法认定为工伤。在这种情况下，您可能需要考虑通过医疗保险、商业保险等其他途径解决医疗费用问题。
