竞业限制条款的履行情况以及具体法律规定。以下是对您问题的具体分析：
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【竞业限制约定】
“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”
- 适用解释：该条款是竞业限制的核心规定。它明确了竞业限制的前提是双方约定，且用人单位需在劳动者离职后按月支付经济补偿。这意味着，支付经济补偿是用人单位在竞业限制协议下的主要义务之一。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条【竞业限制主体】
“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。”
- 适用解释：该条款限定了竞业限制的适用主体和期限。它强调了竞业限制仅适用于特定人员，且期限最长不超过两年。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条【未支付补偿后果】
“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。”
- 适用解释：该司法解释明确了，如果用人单位在劳动者离职后，因其自身原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者有权单方解除竞业限制协议。这为劳动者在用人单位未履行补偿义务时提供了救济途径。
案件情况分析
- 协议是否有效：您与公司签署的竞业限制协议，只要内容不违反法律、行政法规的强制性规定，且双方意思表示真实，该协议本身是有效的。即使用人单位未支付补偿金，也不直接导致协议无效。
- 协议是否对您有约束力：协议的约束力取决于其履行情况。关键在于用人单位是否履行了其在协议下的核心义务——支付经济补偿。
- 如果用人单位未支付经济补偿：根据上述司法解释，如果因用人单位原因导致三个月未支付经济补偿，您可以据此主张解除竞业限制协议。在这种情况下，该协议对您的约束力将减弱，您无需再遵守竞业限制义务。
- 如果用人单位支付了经济补偿：则您需要履行协议约定的竞业限制义务，否则可能面临支付违约金的后果。
结论与应对建议
结论：竞业限制协议本身有效，但其对您的约束力取决于用人单位是否支付经济补偿。如果用人单位长期不支付补偿金（如达到三个月），您可以主张解除该协议，从而免除竞业限制义务。
建议您采取以下步骤：
收集证据：保存好您与公司签署的竞业限制协议、能证明您身份的工资单、工作证等材料，以及能证明公司未支付经济补偿的证据（如工资银行流水、公司通知等）。
发送书面通知：如果公司已超过三个月未支付经济补偿，建议您向公司发出书面通知，要求其支付补偿金或解除竞业限制协议。保留好邮寄凭证或电子邮件截图。
寻求法律途径：如果公司拒绝支付补偿金，或对您的通知不予回应，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认竞业限制协议已解除，并要求公司支付拖欠的补偿金（如有）。
谨慎对待：在争议未解决前，建议您遵守竞业限制协议，避免从事与原公司有竞争关系的业务，以免被追究违约责任。同时，密切关注公司的支付行为。
风险提示：在实践中，如果公司未支付补偿金，但您也未主张解除协议，公司仍可能在后续支付补偿金后要求您履行义务。因此，及时行使您的解除权至关重要。
