法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条【违法解除后果】
“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”
- 适用解释：该条文确立了用人单位违法解除劳动合同的法律后果。员工面临两种选择：要求继续履行合同，或者要求支付赔偿金。赔偿金的标准由第八十七条具体规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条【违法解除赔偿金】
“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
- 适用解释：该条文明确了违法解除劳动合同的赔偿金计算标准，即经济补偿标准的两倍。这构成了员工主张赔偿的核心内容。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿计算】
“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
- 适用解释：该条文是计算经济补偿金的基础标准，也是计算违法解除赔偿金（即两倍经济补偿金）的基础。它规定了工作年限、月工资的计算方式以及高收入劳动者的特殊限制。
赔偿与补偿项目分析
根据上述法律规定，公司违法解除劳动合同，员工可以主张的赔偿和补偿项目主要包括：
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违法解除劳动合同赔偿金：这是最主要的赔偿项目。根据《劳动合同法》第八十七条，赔偿金的计算标准为经济补偿标准的两倍。具体计算方法为：
- 工作年限：每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
- 月工资：指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
- 计算示例：假设员工在该公司工作3年6个月，解除前十二个月平均工资为1万元。则经济补偿金为3.5个月工资（3年×1个月 + 6个月按1年计算，为1个月，合计3.5个月）。违法解除赔偿金则为经济补偿金的二倍，即7个月的工资（3.5个月×2），共计7万元。
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未结算的工资：如果公司违法解除时，尚有未支付的工资（如最后一个月的工资、加班费等），员工有权要求公司全额支付。
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未休年休假工资报酬：如果员工在解除前尚有未休的年休假，根据规定，公司应当按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
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其他可能存在的补偿：如公司未依法为员工缴纳社会保险费，导致员工无法享受相关待遇的，员工可以要求公司赔偿相应损失。
结论与应对建议
结论：公司违法解除劳动合同，员工有权主张违法解除劳动合同赔偿金（经济补偿金的二倍）、未结算的工资以及未休年休假工资报酬等。其中，赔偿金是核心，计算基础是员工的工作年限和解除前十二个月的平均工资。
行动建议：
收集并整理证据：这是维权的基础。请务必收集并妥善保管以下材料：
- 劳动关系证明：劳动合同、工作证、考勤记录、工资银行流水、社保缴纳记录等。
- 违法解除证明：公司出具的解除通知、辞退决定、相关邮件、微信/短信聊天记录等。
- 工资标准证明：能证明您解除前十二个月平均工资的材料。
- 工作年限证明：能证明您在该公司工作起止时间的材料。
明确主张项目：根据您的工作年限和工资情况，计算出您应得的赔偿金数额，并列出未结算的工资和未休年休假工资。
选择维权途径：
- 协商解决：首先可与公司进行正式沟通，提出您的诉求，要求其依法支付。
- 行政投诉：向公司所在地的劳动监察大队进行投诉举报。
- 劳动仲裁：这是最主要的法律途径。向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决公司支付上述赔偿和补偿。
- 法院诉讼：如对仲裁裁决不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
风险提示：请注意，劳动争议的仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日（即公司违法解除之日）起计算。请务必在时效内采取行动，避免因超过时效而丧失胜诉权。
