面对因公司未按时支付工资而选择离职的情况，您的困惑与焦虑是完全可以理解的。从法律角度看，这一问题主要涉及劳动者在用人单位未及时足额支付劳动报酬时的救济途径，特别是关于经济补偿金的请求问题。以下是对您问题的具体分析：
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除】
“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”
- 适用解释：该条款赋予了劳动者在特定情形下的单方解除权。其中，“未及时足额支付劳动报酬”是您本次离职的直接原因。公司“推迟发工资”的行为，属于典型的未及时足额支付劳动报酬的情形，符合您行使单方解除权的法定条件。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿情形】
“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”
- 适用解释：该条款明确了用人单位应当支付经济补偿金的法定情形。其中第一项明确规定，劳动者依据本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。您因公司未及时足额支付工资而解除劳动合同，符合该条款的规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿计算】
“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
- 适用解释：该条款规定了经济补偿金的具体计算标准。您需要根据您在公司的工作年限和离职前十二个月的平均工资来计算具体的补偿金额。
案件情况分析
- 公司行为的性质：公司“推迟发工资”的行为，直接构成了“未及时足额支付劳动报酬”的法定情形。这属于严重的违约行为，损害了您的合法权益。
- 您离职的性质：您因公司未按时支付工资而选择离职，属于依据《劳动合同法》第三十八条行使单方解除权。这种解除是合法的，且是基于用人单位的过错行为。
- 您的权利主张：根据上述法律规定，您因公司过错而解除劳动合同，完全符合主张经济补偿金的法定条件。公司作为过错方，负有支付经济补偿金的法定义务。
结论与建议
结论：您可以就公司“推迟发工资”的行为，主张经济补偿金。这是您的法定权利。
行动建议：
收集证据：这是维权的基础。请务必保存好以下证据：
- 劳动关系证明：劳动合同、工作证、考勤记录、盖有公章的文件等。
- 工资拖欠证明：工资条、银行转账记录、公司关于推迟发工资的通知（如邮件、微信聊天记录、短信等）、录音录像等。
- 解除劳动关系证明：您向公司发出的《被迫解除劳动合同通知书》（建议通过邮寄等方式留存凭证）、相关沟通记录等。
- 工资标准证明：能证明您离职前十二个月平均工资的材料。
发送书面通知：建议您向公司正式发送一份《被迫解除劳动合同通知书》，明确告知解除原因（即公司未及时足额支付劳动报酬），并要求其在限期内支付拖欠的工资及
经济补偿金。
寻求法律途径：如果公司拒绝支付，您可以采取以下途径维权：
- 劳动仲裁：向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资、经济补偿金等。
- 劳动监察投诉：向当地劳动监察部门举报公司拖欠工资的行为。
- 法院诉讼：如对仲裁裁决不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
风险提示：在维权过程中，请注意时效问题。劳动争议的仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日（即公司应发工资而未发之日）起计算。请务必及时采取行动，以免丧失胜诉权。
