离退休人员去世后，其单位发放的福利性补助与社保待遇有何区别？

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第十七条
规定：“参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。”

适用解释：该条款明确了社保基金支付的范围，即丧葬补助金和抚恤金属于社保法定待遇。

《中华人民共和国社会保险法》的相关配套法规
例如《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》等，进一步细化了遗属待遇的领取条件、标准和程序。

一、单位福利性补助

性质：属于单位基于内部规章制度、集体合同或与员工的约定（如退休协议）自主提供的福利，具有补充性、激励性和非强制性。
发放主体：由离退休人员原所在单位负责发放。
法律依据：主要依据单位内部规定或与退休人员的约定，法律无统一强制性规定。
常见形式：
- 一次性慰问金或抚恤金。
- 对家属的生活困难补助。
- 其他形式的关怀性补贴。
特点：
- 非普适性：并非所有单位都必须提供，取决于单位的经营状况、福利政策和历史传统。
- 标准不一：金额和发放条件由单位自行确定，不同单位差异较大。
- 补充性质：通常是在社保待遇之外，单位为体现对员工或家属的关怀而额外提供的。

二、社保待遇（遗属待遇）

性质：是国家通过法律法规强制性规定的，保障参保人员及其遗属基本生活的社会保险待遇。
发放主体：由社会保险经办机构（通常为社保局）从基本养老保险基金中支付。
法律依据：主要依据 《社会保险法》 及相关配套法规。
核心项目：
丧葬补助金：用于补助家属处理丧葬事宜的费用。
抚恤金（或称遗属津贴）：用于保障死亡人员遗属的基本生活。
特点：
- 法定强制性：所有参加基本养老保险的单位和个人都必须依法缴纳社保费，符合条件的遗属有权申领。
- 标准统一：金额通常与当地上年度城镇居民月人均可支配收入、死亡人员的缴费年限等因素挂钩，有明确的计算公式和标准。
- 普适性：只要符合法定条件（如参保状态、死亡原因等），遗属即可申领，不受单位经营状况影响。

主要区别总结

区别点	单位福利性补助	社保待遇（遗属待遇）
性质	单位自主福利，补充性、非强制	法定强制性社会保险待遇
依据	单位内部规定或约定	《社会保险法》及相关法规
发放主体	原单位	社会保险经办机构（社保基金）
资金来源	单位自有资金	基本养老保险基金
普适性	非普适，视单位情况而定	普适，符合条件的遗属均可申领
标准	由单位自行确定，差异大	有统一的计算公式和法定标准
稳定性	受单位经营状况、政策影响，可能变化	法定标准，相对稳定、可预期

结论与建议

区分两种待遇：离退休人员去世后，其遗属可能同时获得单位发放的福利性补助和社保基金支付的法定遗属待遇，二者性质、依据和来源不同，可以并行领取，互不冲突。 申领顺序：通常应先申领社保法定待遇（丧葬补助金、抚恤金），再根据单位规定申领单位福利补助。 咨询与核实：