以下是对您问题的具体分析：
法律依据
《中华人民共和国工会法》第五十七条【履职保护】
“职工因参加工会活动或者工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同的，由劳动行政部门责令恢复其工作，或者责令给予本人年收入二倍的赔偿。职工因前款规定情形被解除劳动合同后不愿恢复工作的，由劳动行政部门责令给予本人年收入二倍的赔偿，并按照解除劳动合同的经济补偿标准给予补偿。”
- 适用解释：该条款明确了对工会工作人员（通常包括职工代表）履职的保护。如果职工代表因履职被解除劳动合同，将面临恢复工作或高额赔偿的法律后果。这体现了法律对“打击报复”行为的严厉禁止。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条【工资保障】
“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”
- 适用解释：职工代表依法参加企业职工（代表）大会、工会活动等属于“依法参加社会活动”。在此期间，用人单位不仅不能扣减工资，还应当依法支付工资。因此，因代表履职而扣工资的行为直接违反了工资支付保障制度。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条【违法解雇后果】
“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”
- 适用解释：如果用人单位以“打击报复”为目的，对履职的职工代表进行调岗（特别是降职、降薪等不利变更）或解除劳动合同，属于违法解除或变更劳动合同。代表有权要求恢复原状（如恢复原岗位、原工资）或要求支付赔偿金。
案件情况分析
- 关于“扣工资”：职工代表依法履职属于“依法参加社会活动”，企业在此期间扣发工资缺乏法律依据，构成克扣工资的违法行为。代表有权要求企业补发工资。
- 关于“调岗”：如果企业以代表履职为由，对其工作岗位进行不利变更（如降职、降薪、调离原岗位），属于典型的“打击报复”行为。除非企业能证明调岗是基于合法的生产经营需要且程序合法（如与劳动者协商一致），否则该调岗行为将被认定为违法，代表有权拒绝并要求恢复原岗位。
- 关于“打击报复”的认定：法律禁止任何形式的“打击报复”行为。此类行为通常表现为：因职工代表行使权利（如提出批评、建议、参与民主管理等），用人单位采取降薪、降职、调岗、解除劳动合同等手段进行报复。其核心特征是行为与履职之间的因果关系，以及行为对代表的明显不利后果。
结论与建议
结论：企业因职工代表履职而扣工资或调岗，特别是作出不利变更，属于违法行为，可能构成“打击报复”。法律对此类行为有明确的禁止性规定和严厉的制裁措施。
行动建议：
收集证据：这是维权的基础。请务必保存好能够证明您作为职工代表履职的证据（如会议通知、参会记录、发言记录、工会活动证明等），以及企业扣工资、调岗等不利行为的证据（如工资条、调岗通知、相关邮件、聊天记录等）。
内部沟通：首先尝试与企业工会或上级工会组织沟通，反映情况，寻求内部协调解决。
行政投诉：如内部沟通无效，可以向企业所在地的
劳动监察部门进行投诉举报，要求其调查处理。
申请仲裁：如果投诉后问题仍未解决，或者企业实施了更严重的“打击报复”行为（如解除劳动合同），您可以在法定时效内（通常为一年）向
劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付工资差额、恢复原岗位、赔偿损失等。
提起诉讼：如对仲裁裁决不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
风险提示：维权过程可能耗时较长，且需要您投入一定的时间和精力。建议咨询专业律师或当地工会组织，获取针对性指导。同时，注意保留好所有证据的原件或清晰的复印件，以备不时之需。
