听说病假工资不能低于当地最低工资的百分之八十，这条是全国统一执行的吗？

这一标准的适用并非全国统一，而是取决于具体的地方法规或用人单位的规章制度。

以下是对您问题的具体分析：

法律依据

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条

“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。” 该规定明确了病假工资可以低于当地最低工资标准，但设置了80%的下限。这是全国范围内适用的原则性规定。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 该规定明确了职工享有医疗期的权利，即根据工作年限和在本单位工作年限的不同，享有3个月至24个月的医疗期。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。

一、全国统一性与地方差异性

• 全国统一性：上述“不低于当地最低工资的百分之八十”的规定，是国家层面的原则性规定，对全国范围内的用人单位具有普遍约束力。因此，任何地区的病假工资标准都不得低于这一底线。
• 地方差异性：各省、自治区、直辖市可以根据本地区的实际情况，制定具体的地方性法规或规章，对病假工资的计算方式、发放比例等作出更详细的规定。例如，有些地方规定病假工资的计算基数为劳动者本人工资的一定比例，而非直接挂钩最低工资标准。因此，具体执行标准需要查询用人单位所在地的地方性规定。

二、关键要素分析

• “当地”的含义：这里的“当地”通常指用人单位所在地（注册地或主要经营地），而非劳动者户籍所在地或实际居住地。
• “最低工资标准”：指用人单位所在地省级政府公布并实施的最低工资标准，具体数额会定期调整。
• “病假工资”的性质：病假工资属于用人单位在劳动者患病期间支付的工资性待遇，而非医疗费或社会保险待遇。
• “医疗期”的概念：病假工资的发放期限通常与劳动者的医疗期挂钩。在规定的医疗期内，用人单位应按规定支付病假工资。医疗期满后，如劳动者仍需治疗，相关待遇可能转为病假津贴或按其他规定处理。

三、结论与建议

结论：病假工资“不低于当地最低工资的百分之八十”的规定是全国性的原则性规定，但具体执行标准存在地方差异。因此，不能简单地认为全国统一执行，而应结合用人单位所在地的具体规定来判断。

建议：

查询地方规定：优先查询用人单位所在地的省、自治区、直辖市发布的关于工资支付、病假待遇的地方性法规或规章。 查阅内部制度：查看用人单位的内部规章制度（如员工手册、病假管理规定等），其中对病假工资的计算方式、发放比例等应有明确规定，且该规定不得低于国家和地方规定的标准。 核实医疗期：确认您所休的病假是否在法定医疗期内，以及医疗期的具体时长。 保留证据：妥善保管病假证明、工资发放记录、用人单位规章制度等证据，以备发生争议时使用。 寻求专业帮助：如与用人单位就病假工资标准发生争议，可向当地劳动监察部门投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时可向人民法院提起诉讼。

综上，病假工资的计算需遵循“不低于当地最低工资的百分之八十”的全国性底线，但具体标准需结合地方规定和单位制度综合判断。