以下是对您问题的具体分析：
法律法规依据
《女职工劳动保护特别规定》第八条
“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。”
- 适用解释：该条款明确了生育津贴的支付主体。您作为女职工，在产假期间有权获得生育津贴。如果用人单位已为您缴纳生育保险，津贴由社保基金支付；否则由用人单位支付。
《中华人民共和国社会保险法》第五十四条
“用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。”
- 适用解释：该条款规定了生育保险待遇的范围，包括生育津贴。享受生育津贴的前提是用人单位已依法为您缴纳生育保险。生育津贴的支付与您是否在产假后继续工作无直接关联，主要取决于是否符合领取条件。
《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条
“用人单位不得因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。”
- 适用解释：该条款强调了用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等情形解除劳动合同。您选择离职，属于您主动提出解除劳动合同，这并不违反该规定，但需要注意，主动离职本身不影响您已享有的法定权益，包括生育津贴。
具体问题分析
结合上述法律规定，您休完产假后选择离职，对已申领的生育津贴的影响，可以从以下几个方面分析：
- 生育津贴的性质与发放条件：生育津贴是女职工在生育期间依法享有的法定待遇，其发放的核心条件是用人单位为您缴纳了生育保险且您符合国家规定的产假天数。只要您在产假期间符合领取条件（如正常缴纳社保、休法定产假等），生育津贴的发放就已完成。
- 离职行为的影响：您选择在产假结束后离职，属于您主动解除劳动合同的行为。这一行为本身不构成对已领取的生育津贴的法定追回事由。生育津贴是针对您在产假期间这一特定时期的待遇，与离职后的劳动关系状态无关。
- 追回的可能性：生育津贴被追回通常发生在以下情形：
- 不符合申领条件：例如，未依法缴纳生育保险、提供虚假材料骗取津贴等。
- 津贴计算错误：因社保机构或用人单位计算错误导致多发的部分可能被要求退回。
- 法律规定的其他情形：如法律明确规定的其他可追回的情形。
- 您的具体情况：您已休完产假并申领了津贴，离职行为本身不构成上述情形。因此，已领取的生育津贴被追回的风险较低。
结论与建议
结论：在通常情况下，您休完产假后选择离职，已依法申领的生育津贴不会因此受到影响或被追回。生育津贴是针对您在产假期间的待遇，其发放与离职后的劳动关系状态无直接关联。
建议：
核对申领条件：确保您申领生育津贴时符合所有法定条件（如用人单位已为您足额缴纳生育保险、产假天数符合规定等）。
保留相关证据：妥善保管您的产假证明、社保缴费记录、生育津贴申领材料、离职证明等文件，以备不时之需。
关注用人单位态度：如果用人单位以您离职为由主张追回津贴，您可以依据上述法律规定进行沟通或寻求法律帮助。
咨询专业机构：如对具体情况存在疑问，可咨询当地社会保险经办机构或法律专业人士，获取更具体的指导。
风险提示：虽然离职本身不导致生育津贴被追回，但仍需注意，如果您的离职行为违反了与用人单位之间的协议或存在其他不当行为，可能引发劳动争议。但就生育津贴本身而言，其领取条件与离职行为无直接关联。
