计算经济补偿时，奖金、津贴、加班费等收入是否应计入月平均工资？

奖金、津贴、加班费等收入是否应计入月平均工资的问题，答案是原则上应当计入，但需结合具体情况和法律规定进行分析。

以下是对该问题的具体分析：

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿计算】

“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

• 适用解释：该条款明确了经济补偿的计算基数为“劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。这里的“工资”是广义概念，应理解为劳动者在该期间内获得的全部劳动报酬，而不仅仅是基本工资。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条【月工资范围】

“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”

• 适用解释：该条文对“月工资”的范围进行了明确界定，明确列举了“奖金、津贴和补贴等货币性收入” 属于“应得工资”的一部分，应计入计算经济补偿的月平均工资。

具体分析

• 奖金：包括年终奖、绩效奖、全勤奖、销售提成等与工作业绩、出勤情况等相关的奖励性收入，均属于劳动者应得的劳动报酬，应计入月平均工资。
• 津贴：如岗位津贴、高温津贴、夜班津贴、交通补贴、通讯补贴等，只要是用人单位以货币形式支付的、属于劳动者劳动报酬组成部分的津贴，均应计入。
• 加班费：是劳动者在法定标准工作时间以外提供劳动所获得的额外报酬，是法定劳动报酬的一部分，也应计入月平均工资。
• 计算方式：计算月平均工资时，是将解除或终止劳动合同前12个月内的所有应得工资（包括基本工资、奖金、津贴、加班费等）相加，再除以12个月（不足12个月的按实际工作月数计算），得出平均值。

结论与建议

结论：在计算解除或终止劳动合同的经济补偿时，奖金、津贴、加班费等收入应当计入月平均工资。这是基于“应得工资”的法定计算原则，旨在更全面地反映劳动者在该期间内的实际收入水平。

建议：

全面核算：在计算经济补偿时，务必全面统计劳动合同解除或终止前12个月内的所有工资性收入，包括但不限于基本工资、绩效奖金、各类津贴补贴以及加班费。 证据留存：劳动者应注意保留工资条、银行转账记录、考勤记录、加班审批单、奖金发放通知等能够证明各项收入的证据材料。 争议处理：若用人单位在计算经济补偿时，未将上述收入计入月平均工资，导致补偿数额减少，劳动者可先与用人单位协商。协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。