在停工留薪期内，工伤职工除了工资，其他福利待遇是否保持不变？

工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，除了工资外，其他福利待遇也应保持原有的水平。

以下是对该问题的具体分析：

法律依据

《工伤保险条例》第三十三条【停工留薪期待遇】

“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”

• 适用解释：该条文是处理停工留薪期待遇的核心规定。它明确指出，工伤职工在停工留薪期内，不仅工资水平不变，而且原工资福利待遇也应保持不变。这里的“福利待遇”通常包括但不限于各类津贴、补贴、奖金、社会保险（如养老保险、医疗保险、失业保险等）以及住房公积金等。

一、核心待遇：工资福利待遇不变

• 工资：工伤职工在停工留薪期内，其工资应按照受伤前正常工作时的工资标准计算，由用人单位按月支付。
• 福利待遇：除工资外，工伤职工原本享有的福利待遇也应继续享有。例如：
  • 社会保险和公积金：用人单位应继续为工伤职工缴纳社会保险费和住房公积金，保持其个人账户的连续性。
  • 津贴和补贴：如交通补贴、通讯补贴、高温津贴等，若在受伤前属于正常发放范围，也应继续发放。
  • 奖金：若在停工留薪期内，用人单位发放了与正常出勤相关的奖金（如年终奖、绩效奖金等），工伤职工原则上也应有权获得相应份额。
  • 其他福利：如过节费、生日福利、工作餐补贴等，若在受伤前属于正常享有的福利，原则上也应保持不变。

二、其他相关待遇

• 护理费：根据前述法律规定，如果工伤职工在停工留薪期内生活不能自理需要护理，其护理费用应由用人单位负责。
• 医疗费：停工留薪期内的医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，由工伤保险基金支付。用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付。
• 伤残评定：停工留薪期满后，工伤职工需要进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应的伤残待遇（如伤残津贴、一次性伤残补助金等）。

三、结论与建议

综上所述，工伤职工在停工留薪期内，不仅工资应保持原标准，其原有的各类福利待遇也原则上应保持不变。用人单位不得因职工发生工伤而单方面降低或取消其福利待遇。

建议：

保留证据：妥善保管工资条、银行转账记录、福利发放记录、与单位沟通的邮件或微信记录等，以证明工伤前正常的工资福利水平。 及时沟通：若用人单位在停工留薪期内未足额支付工资或停发了福利待遇，应首先与用人单位进行沟通，明确表达您的合法诉求。 寻求法律途径：若沟通无效，可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

风险提示：实践中，部分用人单位可能会以“停工”为由，试图降低或取消工伤职工的福利待遇。此时，工伤职工应积极主张权利，必要时通过法律途径解决争议，以保障自身权益不受侵害。